Chertoff quiere cambios en reglamentos de empleo
Por SUZANNE GAMBOA
The Associated Press
23 de octubre de 2008
WASHINGTON --
El secretario de Seguridad Interior, Michael Chertoff, dijo el jueves que tratará de superar las
objeciones de un juez a una propuesta para obligar a los empleadores a despedir
a sus trabajadores cuyo número de seguridad social no corresponda con sus
nombres.
La propuesta ha sido detenida durante meses por un juez federal de distrito en California,
quien la bloqueó luego de que varios grupos presentaron una demanda. Chertoff
dijo que su agencia ha abordado las preocupaciones del juez sobre la propuesta,
incluyendo un análisis de los costos del plan.
Chertoff dijo esperar que continúe la oposición de los grupos que presentaron la demanda,
como la Cámara de Comercio de Estados Unidos.
"Grupos como la Cámara de Comercio nos han dicho, sin el menor asomo de vergüenza... que hay
muchos negocios que dependen de los inmigrantes ilegales para realizar sus
actividades y les afectaría que implementáramos el plan", dijo Chertoff.
"Es mi experiencia que el ganar dinero no es justificación suficiente para violar la
ley, dado que la mayor parte de las personas que la rompen tienen como fin
ganar dinero", indicó.
Angelo Amador, director de políticas migratorias de la cámara, desestimó el comentario de
Chertoff, al señalar que la necesidad de contar con indocumentados no es uno de
los argumentos de la demanda.
"A fin de cuentas esto nunca fue acerca de los indocumentados, sino de los costos de un
reglamento mal concebido y el costo para las empresas legítimas que cumplen
todos los reglamentos y siguen éste", dijo Amador.
Indicó que el análisis del departamento, que se vio obligado a elaborar luego de que el juez
bloqueó la norma, demuestra que entre 35.000 y 167.000 trabajadores legítimos
se verían imposibilitados de seguir trabajando.
La administración de la Seguridad Social suele enviar notificaciones a las empresas en caso de
que el número de identificación y el nombre de uno de sus empleados no concuerden.
El problema muchas veces es un mero error, como por ejemplo el que una mujer no
actualice su apellido luego de casarse, o alguna otra cuestión.
La correspondencia, en todo caso, tiene como finalidad el identificar a los
trabajadores que podrían estar usando el número de otra persona o uno falso.
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